武吉兰樟讯 去年通膨打击大马工人 (BUKIT LANJAN: Inflation hits Malaysian workers hard last year)

大马2018年实际工资增长率为3.2%
经济 2017年12月19日
吉隆坡讯:全球管理咨询机构Korn Ferry Hay Group(Korn Ferry)表示,大马的平均工资预计在2018年将增长3.2%,比2017年增长1.3%。Korn Ferry在今天的一份声明中预计,金融服务、建筑、产业发展及管理公司的工资预计涨幅最大,而健康和生命科学、石油和天然气、工业产品等领域的实际工资预计涨幅最小。。。请阅读https://www.thestar.com.my/business/business-news/2017/12/19/malaysia-to-see-3pt2pct-real-wage-growth-in-2018/ 

武吉兰樟讯 去年通膨打击大马工人 (BUKIT LANJAN: Inflation hits Malaysian workers hard last year)

去年的平均通货膨胀率约为4%。预计平均工资增长只有1.3%!

不需要火箭科学家的大脑,也能想象到和了解大马工人的困境。

“全球经济预计将持续一两年低迷。大马青年工人必须面对更糟的情况。”民政党副议长赛阿都拉萨说。

他表示,根据公积金局(EPF)的统计数据,只有年龄在35岁以上的人才能从工资增长高达4%中受益。

他补充说:“这意味着大马员工能够从雇主那里获得的最好回报就是抵消4%的通货膨胀率。

???
大马中位数工资增长达到6.5%:
马来西亚兴业金融有限公司研究报告
马新社 2017年6月2日
吉隆坡讯:马来西亚兴业金融有限公司研究称,大马工资增长中位数今年预计将达到6.5%,这是由于一个改善和稳定的劳动力市场。它表示预测的增长符合该国的连续两年增长5%以上的记录,即2015年的6.7%和2016年的6.4%。。。请参阅
https://www.nst.com.my/business/2017/06/245100/malaysias-median-wage-growth-reach-65pct-midf-research 


赛阿都拉萨是民政党第14届大选武吉兰樟州议席(N.37)协调人表示,雇主可能已经奖励那些35岁及以上的人,基于他们的工作经验和能力。

“因此,年轻员工必须规划一个谨慎的生活。对于开始新家庭的人来说,这确实是一场非常具有挑战性的斗争。坚持下去,直到美好时光回归,“他补充道。

以下是透视大马在线新闻(TMI)报道:

公积金局表示:


"2017年的工资增长使35岁以上的员工受益


公积金局高级官员Nurhisham Hussein今天在全球论坛上发表大马收入的分配。他表示,40%的大马人的工资增长相当差,这取决于他们的年龄。-- 透视大马 2018年1月18日

一位公积金局高级官员称,去年35岁以上工资增长了4%,尽管许多人抱怨2017年工资增长停滞不前。

然而,该基金的经济和资本市场总经理Nurhisham Hussein表示,这一趋势在35岁以下的员工中并未重现。

他今天在Khazanah研究所(KRI)举办的全球论坛上介绍大马收入的分配,他说:“我们仍在试图找出是什么推动了这一点,因为数据是最近的。”

“我们所看到的是工资在增加,但并不是全面的。”

公积金局从私营部门工作人员收取献金,看到最低40%(B40)大马人的工资增长,以及工资收入者最高的20%(T20)。

“但是,M40(中等40%)的工资增长相当差,这取决于他们的年龄,”Nurhisham说。

与去年平均约为4%的通货膨胀率相比,工资的缓慢上涨是大马人在2017年普遍的投诉。

商业顾问Kerry Hay集团估计,去年平均工资仅增长1.3%。

经济学家Azrul Azwar Tajudin预测,今年工资增长趋势跟不上货物价格的上涨趋势。”



Khazanah研究所研究主任Allen Ng博士今天在全球论坛上发表大马人收入分配。他表示,工资不平等率下降的主要原因之一是最低40%和中等40%的收入稳步上升。-- 透视大马 2018年1月18日。

Nurhisham表示,工资上涨并未自动转化为工人流动性。

虽然普通大马人比他们的父母有更好的表现机会,但他说,他们仍然很有可能在他们一生中一直处于相同的社会经济阶层。

“这一代的流动性很差。 例如,如果您是B40(低收入群)工作者,您将有50%的机会继续留在该阶层。

“如果你是T20(高收入群)的收入者,你将有60%的机会留在这个收入群体中。 所以你从哪里开始。”

工资增长是论坛的共同主题,旨在分析大马在减少收入不平等方面的努力,这是政府的一项重要政策。

Khazanah研究所的研究表明,基尼指数衡量的不平等从1970年到2016年有所下降。

Khazanah研究所研究主任Allen Ng博士以1(更不平均)至0(较平均)的比例表示,该指数从1970年的0.5降至2016年的0.399。
他说1970年,高收入群家庭的收入是低收入群家庭收入的9倍,而2016年,差额减少到5.6。

他说,不平均程度下降的主要原因之一是低收入群和中等收入群体的收入稳步增长。



N.37 让赛阿都拉萨屹立武吉兰樟

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